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Ausreden gibt es immer. Chancen nicht.

Schlagwort: Sinn

“Wer bin ich?” – Persönlichkeitstests als Hilfsmittel für die Jobsuche

Wer sind Sie eigentlich?

 

In Deutschland neigen wir dazu, die Frage “Wer bist du?” mit der Nennung unserer beruflichen Tätigkeit zu beantworten – oder haben Sie schon einmal erlebt, dass Ihnen jemand in epischer Breite seine spirituellen, politischen und emotionalen Einstellungen, gepaart mit einem gepflegten Überblick über Hobbies und Interessen, dargelegt hat?

Eher nicht.

Wer aber (plötzlich) arbeitslos ist sieht sich damit konfrontiert, andere Antworten zu geben. Der Status “arbeitslos” ruft bei vielen auch generell eine Sinnfrage hervor:

  • Was macht mich als Persönlichkeit aus?
  • Welche positiven und negativen Charakterzüge habe ich?
  • Welches (ungenutzte) Potential schlummert in mir?
  • Welche (Neu-)Orientierung liegt vor mir?

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„Money on my mind…“ – Geht’s hier nur ums Geld?

webandi / pixabay.com

Arbeit ist in unserer Gesellschaft untrennbar mit Geld verbunden, denn wir erhalten die Vergütung unserer Leistung nicht wie anno dazumal in Kartoffeln und Eiern, sondern (meistens) in Euro und Cent – mal mehr, mal weniger. Bei meinem jetzigen Arbeitgeber habe ich im Vergleich zu meiner vorherigen Beschäftigung eine Gehaltseinbuße von knapp 20%. Manch einer würde mich für bescheuert erklären, dass ich trotzdem jeden Tag gerne aufstehe und meine Arbeit sehr liebe.

 

Was uns unweigerlich zu der Frage führt – was macht Arbeit eigentlich zu guter Arbeit? Geld allein?

Meine Antwort ist – definitiv nein!

 

Die Möglichkeit, bei gleicher Stundenzahl mehr Geld zu verdienen, mag verlockend sein – aber ein gut gepolstertes Gehalt ist nicht alles. Es gibt (mindestens) fünf gute Gründe, bei der Jobwahl nicht nur aufs Geld zu achten:

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